Desarticulación de la Primacía de la Realidad y Desprotección del Trabajo Fraudulento en el Empleo Público Peruano La emisión de la Sentencia Casatoria de Motivación en Serie N.° 06-2026-3SDCST por la Tercera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República constituye un grave retroceso en la dogmática […]
Análisis de la sentencia casatoria N.° 06-2026-3SDCST Leer más »
SENTENCIA CASATORIA MOTIVACIÓN EN SERIE N.° 06-2026-3SDCST 1. Objeto de la Casación La Sala Suprema se pronuncia sobre once recursos de casación interpuestos por diversas entidades públicas (municipalidades y gobiernos regionales) contra sentencias de vista que, en su mayoría, habían ordenado la reposición de trabajadores bajo el régimen del Decreto Legislativo N.° 276, aplicando la
Establecen principios con carácter vinculante aplicados a Ley 24041 Leer más »
Análisis dogmático de la estabilidad laboral y la contratación pública permanente bajo los alcances de la Ley Nº 24041 Evolución histórica y constitucionalidad de la norma La Ley Nº 24041, promulgada el 28 de diciembre de 1984 bajo los principios de la Constitución Política de 1979, constituye uno de los pilares fundamentales del derecho administrativo
Contratación pública permanente bajo los alcances de la Ley Nº 24041 Leer más »
CASACIÓN LABORAL N.º 11090-2023 LA LIBERTAD Sumilla: La reposición laboral en la administración pública procede siempre que el trabajador haya ingresado por concurso público de méritos, salvo que la pretensión de la demanda esté referida a la nulidad de despido prevista en el artículo 29 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR; en cuyo caso, la reposición tiene carácter
El Conflicto con la Meritocracia y la Reconfiguración del Precedente Huatuco Leer más »
Números de caso: AC-2024-LON-003062 y CL-2024-000435 En una severa intervención, un juez del Tribunal Superior de Inglaterra y Gales emitió el pasado 6 de junio del 2025 una advertencia formal a los profesionales del derecho, declarando que los abogados que presenten casos ficticios generados por inteligencia artificial podrían enfrentar cargos penales. El juez superior reprendió
¿Se puede despedir a un trabajador por usar su celular en horario laboral? DESCARGAR PDF
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¿Que sucede si el trabajador es despedido y recontratado antes que transcurran 20 días desde su cese? DESCARGAR PDF
Despido y recontratacion del trabajador Leer más »
Pj ordena al Reniec pago de casi s/ 240,000-caso Dina Boluarte Los informes judiciales detallan los pagos que el Reniec está obligado a realizar a Boluarte, entre los cuales se incluyen 178,409 soles por gratificaciones, vacaciones y escolaridad, así como una compensación por tiempo de servicio de 40,100 soles, correspondiente al periodo comprendido entre noviembre de 2015 y febrero de 2020. Además,
Caso Dina Boluarte contra Reniec Leer más »
¿ES POSIBLE CONTRATAR BAJO EL DL 1057 A UNA PERSONA INHABILITADA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO? La secretaría técnica del procedimiento Administrativo disciplinario de la Municipalidad Distrital de Lince consulta a SERVIR losiguiente: (…) 2.4 En principio, la Constitución Política reconoce el derecho a trabajar libremente, con sujeción a la Ley; sin embargo, como cualquier
Inhabilitacion para contratar con el estado Leer más »
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANTECEDENTES El Régimen Especial de Contratación de Servicios (CAS) es un tipo especial de contrato de trabajo que entró en vigor el 29 de junio de 2008, como una medida para tratar de resolver los problemas generados por la proliferación masiva de «contratos» de servicios
Contratos administrativos de servicios Leer más »
